При нарушении трудовых прав одним из выходов может быть обращение в надзорный орган - инспекцию труда. О том, каким должно быть заявление, чтобы оно имело результат, нам рассказал .
- Александр Анатольевич, каков порядок подачи официального обращения в инспекцию труда? Какими способами можно подать обращение?
- Возможны следующие способы подачи обращений гражданами:
- направление заявления-жалобы почтовым отправлением либо по электронной почте;
- заполнение формы заявления в Гострудинспекцию на официальном сайте;
- отправление заявления через сервис Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (через личный кабинет);
- обращение в Гострудинспекцию лично.
В помещении Гострудинспекции организован ежедневный прием посетителей. При обращении необходимо при себе иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, возможно предоставление документов, подтверждающих факт нарушения работодателем трудовых прав работника. Обращение должно содержать сведения о работодателе (наименование, адрес), ФИО заявителя, адрес, должность. Обращение должно быть подписано лично. В случае обращения через представителя необходимо приложить заверенный в установленном порядке документ, подтверждающий его полномочия.
Анонимные обращения, а также обращения, не позволяющие установить работодателя, Гострудинспекцией не рассматриваются.
- Какова тематика обращений граждан в инспекцию труда? Насколько часто подтверждаются нарушения трудового законодательства в результате проверок, которые проводятся на основании обращений граждан?
За 10 месяцев 2015 года в Государственную инспекцию труда поступило 1442 обращения граждан, в том числе в форме электронного документа 364 обращения.
Из общего количества поступивших обращений:
- 733 обращения (51 процент) касаются вопросов оплаты труда;
- 233 (16 процентов) - оформления и расторжения трудовых договоров;
- 93 (6,5 процента) - вопросов рабочего времени и времени отдыха.
По 385 обращениям граждан назначено проведение проверок.
По 140 обращениям возбуждено административное производство.
По результатам рассмотрения обращений в 956 случаях даны разъяснения по существу вопросов, поставленных заявителем.
89 обращений направлены для рассмотрения по подведомственности в другие органы.
Из общего количества поступивших обращений 12 оставлено без рассмотрения по существу и ответа из-за отсутствия в обращении сведений об авторе обращения, почтовом адресе места его проживания либо места работы.
В 185 случаях (13 процентов) доводы, указанные в обращениях граждан, не подтвердились.
- Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в ближайшее время?
- С 1 января 2016 года в Трудовом Кодексе РФ появится новое понятие «Заемный труд» - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. И Трудовой Кодекс РФ устанавливает запрет заемного труда.
Отдельной главой (53.1) будут регулироваться особенности труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Данная глава касается отношений между работниками и частными агентствами занятости или другими юридическими лицами, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В главе 53.1 установлены конкретные случаи, специальные условия и порядок направления работников к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона). Также отдельные статьи главы 53.1 определяют условия оплаты труда таких работников, регулируют заключение трудовых договоров и порядок расследования несчастных случаев.
С 8 января 2016 года вступают в силу «Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (утверждены приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 года № 551н) и «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» (утверждены приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 года № 552н).