Завод ОЦМ признан победителем V отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности"

На Кировском заводе ОЦМ проводится большая работа по улучшению условий и мотивации производительного труда. Основными направлениями кадровой политики предприятия являются привлечение и подготовка специалистов "дефицитных профессий", оценка и обучение персонала, работа с молодёжью, материальное стимулирование работников, проведение трудовых соревнований и социально-психологических исследований. В 2005 году более 50% от общей численности персонала ОАО "КЗОЦМ" прошли обучение: приобрели новые и смежные профессии, повысили свою квалификацию. Учебный центр завода успешно прошел лицензирование, подтвердив право на подготовку специалистов на рабочем месте. Многое сделано для привлечения молодых кадров, улучшения условий работы и жизненного уровня работников. Осуществляется целый комплекс мероприятий для повышения заинтересованности работников в результатах труда: победители ежегодного соревнования получают возможность улучшить свои жилищные условия за счет беспроцентных кредитов предприятия.

Победа в отраслевом конкурсе стала закономерным итогом системной работы с персоналом, которая проводится в рамках корпоративной программы УГМК "Развитие человеческих ресурсов", - говорит директор по персоналу ОАО "КЗОЦМ" Людмила Капитонова. Отметим, что в 2005 году Управление по работе с персоналом и мотивации труда ОАО "КЗОЦМ" было признано лучшей кадровой службой России.Сеть Информ