Доверие во взаимоотношениях с родными, с коллегами — это основа взаимопонимания и успеха. Когда доверяешь, проще и быстрей, а главное – с удовольствием творишь и решаешь сложные задачи. Но доверие нужно заслужить. Дарья Лугинина, менеджер по маркетингу и PR К)Сервис, рассказала о доверии в коллективе компании.
Инициатива проведения тренинга на доверие шла от руководителей нашей компании. Именно они предложили провести необычное, интересное и полезное мероприятие. В нашей компании принято, чтобы праздники были не только веселыми, но и полезными, поэтому в июне этого года все сотрудники «К)Сервис» отправились в один из самых чудесных уголков вятского края — в так называемую «Вятскую Швейцарию». На живописном берегу реки Вятки, в отдельном доме предстояло провести целых два дня в кругу коллег. Цель была вполне определена — сплотить коллектив, начать общаться свободно и непринужденно, вовлечь всех сотрудников в общее дело. Ведь в марте 2010 года компании «К)Сервис» исполнилось 7 лет. Нужно было почувствовать это время, понять, что коллектив — это команда.
Место для отдыха выбрали вдали от города, очень уединенное. Никого постороннего не было. Проводили все мероприятия тоже самостоятельно. Подготовка и организация целиком лежала на плечах всех сотрудников компании. Это большой плюс — каждый мог почувствовать себя частью общего дела. Участие в корпоративе приняли все. Генеральный директор и коммерческий директор наравне со всеми выполняли задания, участвовали в игровых программах.
Какие результаты принес тренинг?
Приятно и удивительно то, что эффект от тренинга не заставит себя ждать. На первой же рабочей неделе после выходных сотрудники действительно стали больше общаться друг с другом. Ребята сблизились, стали проявлять больший интерес к проблемам и переживаниям своих коллег. Конечно, нельзя сказать, что сотрудники стали доверять друг другу на 100%. Само слово «доверие» несет огромный и разный смысл для каждого. Человеку в принципе трудно научится доверять, но это возможно. И приближаться к этому — серьезная работа.
Программа длилась два дня. В чем она заключалась?
Первый день был посвящён активным играм, что мы только не делали. Одним из самых сложных заданий было упасть с высоты в руки команды. Высота падения была примерно 1,5 метра. Необходимо было расслабиться, довериться и спиной упасть в руки команды. Поймали, конечно, всех, но решиться на это психологически было трудно. Зато некоторым участникам это даже понравилось – они по несколько раз проделали такой «трюк». Очень захватывающей оказалась игра «цепочка слепых», когда участники становились друг за другом, брали друг друга за плечи и с завязанными глазами преодолевали препятствия. Руководил цепочкой вожатый, задачей которого было уберечь цепь от разрывов и падений. В глобальном смысле идея этой игры сводится к мысли «кому бы вы смогли доверить свою жизнь».
Сотрудникам понравилась идея активного отдыха, ведь ничего подобного мы раньше не делали. Кроме тренингов у нас в программе были футбол, волейбол, купания в реке и многое другое. Привезли много шикарных фотографий, которые пересматриваем вместе уже который раз.