Кризис не повлек массового сокращения рублевых зарплат
Несмотря на ухудшение ситуации в российской экономике, во многих сферах рублевые зарплаты остались примерно на уровне прошлого года. Об этом говорят результаты исследования кадрового центра «Юнити». Специалисты по HR объясняют это тем, что компании, сократив часть персонала, стремятся удержать на рабочих местах оставшихся сотрудников. Кроме того, несмотря на усилившуюся конкуренцию на рынке труда, дефицит квалифицированных кадров сохраняется.
Вчера кадровый центр «Юнити» опубликовал обзор зарплат по 52 специальностям. В обзоре представлена информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня зарплат московских специалистов в различных отраслях бизнеса. Несмотря на кризис, глобального сокращения зарплат в ряде сфер не произошло. А по отдельным отраслям (например, в IT и телекоммуникациях, где всегда не хватало хороших специалистов) зарплаты даже увеличились. «Поскольку экономика России во многом привязана к курсу доллара, его рост волей-неволей вынуждает российского работодателя к соответствию системы вознаграждения и политики валютного регулирования», — поясняет генеральный директор компании «РБС — Человеческие ресурсы» Ксения Сухотина. По мнению партнера агентства Аrthur Hunt Russia Оксаны Якимюк, фиксированные зарплаты как таковые не снижались. Кроме того, многие работодатели традиционно провели индексацию в конце года. В основном происходило сокращение бонусов и премий. Тем не менее специалисты в таких отраслях, как строительство, финансы, банки, ритейл и медиа, все-таки пострадали, отмечает директор по развитию «Юнити» Людмила Козлова. Так, например, средняя зарплата специалиста по кредитам в сфере банковских инвестиций упала с апреля прошлого года с 36 859 до 32 683 руб. Руководитель проекта в строительстве стал получать 79 288 руб. вместо 99 544 руб. Как ситуация будет развиваться дальше, эксперты предсказывать не берутся, но переломным месяцем, по мнению г-жи Козловой, должен стать апрель, когда компании оценят свои финансовые показатели. «Сейчас рынок несколько оживился, предложений стало побольше», — говорит Оксана Якимюк. По ее мнению, это связано с тем, что бизнес, которому в предкризисные годы не нужно было предпринимать особых усилий для роста, теперь озаботился собственной эффективностью. Кроме того, проблема нехватки квалифицированных кадров, несмотря на сокращение вакансий, по-прежнему актуальна. Retail.ru