В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании «УРАЛХИМ», повышение зарплат осуществляется в два этапа. В декабре 2015 года была проведена индексация окладов на 8%. Второй этап увеличения фонда оплаты труда еще на 8,1% запланирован с 1 февраля 2016 года в рамках перехода филиала «КЧХК» на единую методологию оплаты труда. Эти дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда будут направлены на увеличение фиксированной части заработной платы и на премирование за результаты работы.
Кроме того, для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы в филиале «КЧХК» действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты с января по октябрь составили 15,7 млн рублей, что на 8,4 млн. рублей выше по сравнению с 2014 годом. Кроме того, сотрудникам предоставляется комплекс социальных льгот и гарантий согласно коллективным договорам и нормам Отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году на 12,1 % превысили расходы 2014 года. Кроме того, на предприятии действуют также программа ипотечного софинансирования, участниками которой в 2015 году являются 66 сотрудников, и программа дополнительной поддержки пенсионеров, по которой в 2015 году произведены выплаты в размере 26,9 млн. рублей.
За последние три года с учетом индексации и инвестиций в ФОТ средняя заработная плата на предприятии выросла на 18,3%. В настоящее время она составляет 38 697 рублей, что, по данным Кировстата, на 31% выше фактической заработной платы на химических предприятиях Кировской области.
«Наше предприятие демонстрирует положительную динамику по объемам производства готовой продукции, экономии энергоресурсов и повышению производительности труда. Безусловно, помимо серьезных инвестиций в производство, большой вклад в результаты работы завода вносит коллектив. Поэтому ежегодная индексация заработной платы и дополнительные инвестиции ФОТ – это еще один шаг к повышению мотивации сотрудников, – отметил директор Филиала «КЧХК» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Сергей Момцемлидзе. – Мы убеждены, что конкурентоспособная заработная плата – залог привлечения и закрепления на предприятии квалифицированных кадров. Мы стремимся к тому, чтобы уровень оплаты труда на заводе был выше среднерыночных показателей по отрасли в нашем регионе».
на правах рекламы