Как отмечают авторы проекта, он разработан для создания адресного подхода при предоставлении мер соцподдержки. Согласно закону, теперь для присвоения звания «Ветеран труда Кировской области» необходимо наличие трудового стажа на территории региона не менее 22,5 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Кроме того, претенденты на получение звания должны иметь поощрения за добросовестный труд от имени ОЗС, губернатора или правительства области. Таким образом, для ветеранов труда вводится так называемый «ценз оседлости». Эти нормы будут действовать только на вновь обращающихся за присвоением звания граждан.
В соответствии с предыдущими законами, звание «Ветеран труда Кировской области» присваивалось мужчинам с общим трудовым стажем не менее 45 лет и женщинам 40 лет при наличии поощрений за трудовые заслуги, сведения о которых были внесены в трудовую книжку.
Проект вызвал критические замечания депутатов.
«Поправки в закон не только сократят ту динамику роста числа ветеранов труда, но и и в ближайшие 3-5 лет могут сократить их численность с нынешних 35 тысяч до 25 тысяч человек», - считает Дмитрий Русских.
Глава департамента социального развития Кирилл Лебедев в ответ на это заметил, что каждый год число ветеранов труда в Кировской области увеличивается в среднем на 3 тыс. человек.
«Каждый из этих людей вместе со званием получает право на ежемесячную денежную выплату в размере 453 рублей. Мы ограничены определенным объемом ресурсов. Всем помогать у нас не хватит средств!», - заявил он.
По итогам обсуждения депутаты большинством голосов приняли законопроект в первом чтении.