Какие профессии в этом году оказались наиболее уязвимыми и кто из работающих жителей города Кирова чувствует себя «под ударом»? Ответить на эти вопросы был призван опрос, проведенный рекрутинговым порталом HeadHunter.
1 место, самый высокий риск сокращения: сфера «Страхование».
Больше всего уверенных в своем неминуемом сокращении среди представителей сферы страхования. Каждый третий работающий в этой отрасли в ходе опроса дал ответ: «Точно знаю, что меня сократят». Кроме того, среди людей этой профессии меньше всего тех, кто уверен, что под сокращения не попадет: всего 30%.
2 место, очень высокий риск сокращения: сферы «Управление персоналом (HR)» и «Административный персонал».
Второе место заняли работающие в таких сферах, как: управление персоналом (HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам), и занимающие административные должности (секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры, АХО). В этой группе каждый пятый местный работник уверен в неминуемом сокращении.
3 место, значительный риск сокращения: банковская сфера, сфера обеспечения безопасности и автомобильный бизнес.
Высок риск сокращения представителей банковской сферы (включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом), сферы обеспечения безопасности (как физической, так и информационной) и автомобильной отрасли. Каждый четвертый работник банков и сферы безопасности (25%) уже знает о предстоящем сокращении. При этом еще 35% представителей банков и 36% сферы безопасности абсолютно уверены, что сокращение им не грозит. В автомобильном бизнесе 15% работников точно знают, что попадут под сокращение, и 37% точно знают, что сокращения их не затронут.
У маркетологов, рекламщиков и PR-менеджеров наблюдается разброс в ожиданиях. С одной стороны, каждый пятый специалист уверен, что его постигнет сокращение в этом году. С другой стороны, вдвое больше (41%) уверены в обратном. Таким образом, общий индекс говорит о сравнительно невысоком риске сокращения в ближайшее время.
В группу с наиболее низким риском потери работы в кризис попали ИТ-специалисты, работники строительной отрасли, сферы добычи сырья, закупок, науки и образования. Менее 15% опрошенных кировчан, занятых в этих сферах, уверены в своем сокращении.
На последнем месте рейтинга с наименьшими опасениями потерять работу оказались медики и фармацевты, топ-менеджеры всех отраслей, а также работники некоммерческих организаций. Оказаться на последнем месте им позволила уверенность в отсутствии сокращений (от 49% до 63% в группе), сравнительно низкая доля опасающихся (в целом, около трети) и невысокий процент ожидающих сокращения (в пределах 14%).
Рейтинг построен на основе ответов 9 000 работающих жителей России о вероятности их сокращения, 190 из них – жители Кирова и Кировской области.
Вопросы увольнения сотрудников по сокращению штатов регулируются Трудовым кодексом РФ.
Существует ряд нюансов, которые необходимо знать работнику. Во-первых, при сокращении штата работодатель обязан предлагать своему сотруднику возможные вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.
Во-вторых, есть ряд категорий граждан, которые не могут быть уволены по сокращению штата — это, например, беременные и женщины, у которых есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Рисунок Алены Легких.