Стоит отметить, что ранее листок нетрудоспособности выдавался на период лечения острого хронического заболевания или обострения. Но приказ Минздрава от 2 июля 2014 года №348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н», изменил эту традицию.
Согласно документу, «листок нетрудоспособности выдается при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет – на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода».
По некоторым видам заболеваний больничный могут увеличить до 90 дней также по всем случаям ухода.
Мнение работодателей:
Светлана Скрябина, соучредитель компании ООО «МИКО»:
««Мы, как социально-ответственное предприятие, очень положительно воспринимаем те законы,
которые позитивно влияют на воспитание и здоровье детей. Мы прекрасно понимаем, что женщина, которая оставила больного ребенка дома не будет полноценным работником. Она будет переживать, расстраиваться, она не сможет все свои силы отдавать работе. Раньше мамам разрешали сидеть с больным ребенком даже до 14 лет, потом это отменили. Сейчас законодатели частично возвращаются к этой практике. Кстати, при принятии человека на работу, для нас важны личностные и профессиональные качества человека и наличие или отсутствие детей никак не влияет на выбор. Наоборот, мы желаем, чтобы у всех сотрудников все было благополучно в семье, ведь счастливый человек и на работе трудится с большей отдачей».