Посещение крупных предприятий стало доброй традицией облправительства. Как отметил Никита Юрьевич, на этом они останавливаться не собираются. 16 июля наступила очередь и ОАО «Электропривод». Программа состояла из стандартного сценария: осмотр производственных цехов и рабочая встреча «за закрытыми дверями». Затем делегация отправилась в выставочный зал, где им удалось познакомиться с историей предприятия.
После этого вся группа отправилась на встречу с работниками. «На подхвате» у врио Губернатора был и Дмитрий Драный на случай, если горожане начнут задавать вопросы в рамках работы горадминистрации, а не облправительства. На удивление всех присутствующих, работников интересовали более глобальные проблемы. К примеру, их интересовал вопрос о том, чего удалось достичь во время приезда Дмитрия Рогозина и Дмитрия Медведева. На что Никита Юрьевич ответил, что просто так людей не приглашают.
«Любой приезд руководителя крупного предприятия, например, Дмитрия Страшнова, министра и вице-премьера, имеет целенаправленный характер. Другое дело, ряд этих вопросов мы не можем озвучить из-за того, что нет каких-то конкретных решений. Тем более, что за последнее время мы приняли много первых лиц страны: Николай Никифоров, Дмитрий Рогозин. В ближайшее время приедет Вероника Скворцова, Дмитрий Леванов, Владимир Мединский, Денис Мантуров, Виталий Мутко. Все визиты носят целенаправленный характер, а не для того, чтобы создать неудобство городу, в связи с ограничением движения. Эти визиты для нас дополнительные возможности реализовать те или иные проекты, получить поддержку или гарантии», - отметил Белых.
После этого работники поинтересовались у врио Губернатора, как решить кадровый вопрос. Ведь не только на ОАО «Электропривод» не хватает хороших специалистов. Такая проблема почти у всех крупных предприятий области.
Каждый хороший специалист работает за троих.
«В рамках встречи с руководством предприятия обсуждали эту тему с нескольких сторон. Во-первых, область на рынке труда имеет несколько ипостасей. С одной стороны — мы участники системы образования. Вы знаете, что среднее образование — это компетенция муниципалитета, вузы финансируются из федерального бюджета. Вторая ипостась — мы крупнейший работодатель. Поэтому мы с такими проблемами тоже сталкиваемся, особенно, если дело касается районов. Но мы и комплекс мер по решению этих вопросов прорабатываем. В следующем году у нас будет первый массовый выпуск
студентов по контрактной системе в ВятГГУ. Если человек, учась на первом курсе подписывает документ о том, что после вуза пойдет работать туда, куда укажет департамент образования и проработает не менее трех лет, то мы будем платить ему стипендию в размере пяти тысяч рублей. Если он не хочет идти, то он заплатит нам деньги, которые мы в течение пяти лет на него потратили. В следующем году по этой системе должны выйти около 50 человек. Некоторые после третьего курса уже ушли, понимая, что им проще заплатить и отойти. Но мы все равно уверены, что эта система будет работать. Раньше, когда мы привлекали людей работать в бюджетной сфере, нам говорили, что не хотят идти из-за низкой заработной платы. Сейчас же этот аргумент не работает. Благодаря указам Президента зарплата бюджетников очень конкурентоспособная. Заработная плата главврача районной больницы больше, чем у Губернатора. Потом мы столкнулись с другим вопросом: молодым специалистам трудно адаптироваться к негородским условиям жизни. Мы ввели систему служебного жилья, активно строим ФОКи. Что касается предприятий, то я считаю, что они не плотно работают с кировскими вузами. Вузы жалуются на то, что крупные заводы не могут сформулировать свои потребности в кадрах на несколько лет вперед. Некоторые на это идут. В последнее время ВятГУ плотно работает с Омутнинским металлургическим заводом. Сначала мы под них сориентировали один из наших техникумов. Теперь им требуются специалисты с высшим образованием. Тем более, что современная металлургия не стоит на месте. Мы планируем на базе завода создать кафедру, которая будет готовить специалистов именно под нужды завода. Готовясь к совещанию, я увидел, что на Электроприводе очень привлекательная зарплата и соцпакет», - пояснил Никита Юрьевич.
Также работников интересовали вопросы появления новых детских садов и снижения транспортного налога.
Со строительством дошкольных учреждений все понятно, уже разработаны типовые проекты по строительству, в ближайшие два года во всех нуждающихся районах появятся типовые садики с бассейном и зимним садом, отметил Дмитрий Драный. А вот с вопросом о транспортном налоге, врио Губернатора попросил не торопить события, отметив, что обещать ничего не будет. Ведь, чтобы уменьшить налог, облправительство придется снизить количество категорий льготников, которые пользуются преференциями со стороны государства.
