Как говорят специалисты, сейчас процедура совсем другая. За мигрантов платятся взносы только в том случае, если они работают у работодателя в общей сложности в течение шести месяцев в год. Это позволяет работодателям пользоваться ситуацией и уходить от фактической уплаты взносов.
А вот новые правила обяжут работодателей отчислять в Пенсионный фонд РФ 22 % от заработной платы иностранных граждан.
По словам кировских предпринимателей, эти поправки ожидаемы. Ведь они обсуждаются не первый год.
"Я считаю, что это совершенно справедливо. Давно об этом говорят, но к решению пришли только сейчас", - пояснил Сергей Кочуров, директор компании "КЧУС".
А вот есть эксперты, которые считают, что это никак не повлиет на спрос на иностранную рабочую силу.
"Вот в этом году мы подали заявку об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников на 2014 год. Но она была одобрена частично областной межведомственной комиссией по вопросам миграции. Нам нужны были 2 машиниста механического катка и 10 асфальтобетонщиков. Я не думаю, что эти изменения как-то повляют на привлечение рабочей силы. Ведь их нанимают не только потому, что они выходят предприятиям дешевле, но и потому, что они добросовестные работники", - считает Юлия Скобелкина, директор ООО "АриалСтрой".
"По итогам 5 месяцев 2014 года в Кировской области поставлено на миграционный учет 8549 иностранных граждан (на 4% больше, чем в 2013г.) Предприятия используют предоставленные квоты в прежнем объеме. В Кировской области в текущем году зарегистрировано 2 высококвалифицированных специалиста (прибыли из Германии и Украины). Наибольшее число трудовых мигрантов в Кировскую область прибыло из Узбекистана (строительство), Азербайджана (дорожное строительство), и Украины (лесозаготовки)", - рассказали нам в УФМС России по Кировской области.
Кстати, в настоящее время уточняются и вопросы администрирования платежей во внебюджетные фонды. В частности, компании со среднесписочной численностью не менее 25 сотрудников обязаны будут отчитываться в электронной форме. Сегодня такие требования предъявляются только к организациям, в которых работает 50 человек и более.