Насколько актуальны такие ограничения для города Кирова?
Заемный труд - это оформление работника непосредственно в агентство, это лизинг персонала.
"В такой ситуации этим людям не положен ни удлиненный отпуск, ни досрочная пенсия, за них не нужно платить повышенные взносы на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Таким образом, работодатели экономят на работниках, обходят Трудовой кодекс и профсоюзное движение, потому что формально выступают в роли заемщиков рабочей силы и не заключают никаких коллективных договоров с трудящимися", - рассказывают в своей статье инициаторы закона.
В службе занятости населения Кировской области нам пояснили, что в городе Кирове сейчас сошла на "нет" деятельность подобных агентств, которые предоставляют предприятиям заемный труд. Подобные организации существовали у нас ранее.
Эту информацию нам подтвердили и в Федерации профсоюзных организаций Кировской области. Как рассказала нам Татьяна Косолапова, специалист по информационной работе, за последний год к ним не поступало информации и каких-либо жалоб на агентства, занимающиеся организацией заемного труда.
Ольга Кузан, директор ООО "Центр развития персонала Консальтинг Профи", рассказала нам, почему в городе перестали существовать агентства, предоставляющие заемный труд, а также о их плюсах и минусах. Ранее Ольга недолгое время сотрудничала с подобным агентством из Ижевска, которые несколько лет назад открывали филиал в городе Кирове.
"Это агенство работало у нас официально. На личном примере могу сказать, что такие агентства имеют и свои плюсы: работник, который едет на вахту через такое агентство, может быть уверен в выплате заработной платы. Если же работник едет на вахту напрямую, не всегда есть уверенность что его "не кинут". Минусы - это конечно, то, что подобные агентства наживаются на рабочей силе. Так как за каждого работника они получают серьезную выплату. Скорее всего, поэтому правительство и решило прекратить их деятельность.
Что касается нашего города, у нас сейчас не актуальна деятельность таких агентств. Когда наши предприятия и заводы начали получать заказы, специалисты поняли, что выгоднее зарабатывать в родном городе, а не ехать на вахту. Деятельность таких агентств больше всего касается Москвы".
В случае одобрения закона Советом Федерации и подписания его Президентом он вступит в силу с 1 января 2016 года. Такая дата была выбрана для того, чтобы дать возможность добросовестным работодателям перейти на нормальную схему трудовых договоров и отношений. Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости. Например, они должны проходить обязательную государственную аккредитацию. Помимо этого, учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения. Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее одного миллиона рублей, также руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения. При этом законом предусмотрены случаи, когда устройство через агентства занятости будет выгодно самим работникам.