Наталья Крысова, заместитель руководителя по правовым вопросом Государственной инспекции труда по Кировской области
В Госдуму внесен законопроект, который может обязать работодателей подливать срочный трудовой с беременной женщиной вплоть до окончания отпуска по беременности и родам.
Сейчас согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор по причине беременности может быть продлен только до окончания беременности. Для этого женщине необходимо написать письменное заявление и предоставить медицинскую справку.
Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, предложенный законопроект, авторами которого являются депутаты Законодательного собрания Вологодской области, отчасти уравняет в правах женщин, работающий по срочному, т. е. заключенному на определенный срок, трудовому договору и тех, кто работает по бессрочному трудовому договору.
так прокомментировала новость:
«Это делается для большей защиты такой категории женщин. Сейчас, в принципе, государство старается принимать меры для повышения рождаемости и в защиту прав женщин, имеющих детей. На сегодняшний день у нас в Трудовом законодательстве предусмотрено продление срочного договора только до момента окончания беременности и фактически получается так, что работодатель оплачивает больничный по беременности, а после того, как больничный заканчивается, такая женщина, работник, может остаться ни с чем — без работы. Отпуск по беременности и родам — это как раз период, на который дается больничный, т.е. 140 дней. Собственно, этот период до окончания больничного работодатель так и так оплачивает, так что здесь разницы нет, независимо от того, до какого момента будет продлен договор: до момента рождения ребенка или до момента окончания больничного. Женщина получает только то, что этот срок войдет в стаж и все. Больше пока на сегодняшний день я изменений не вижу. Вообще, это исключительный случай, потому что по общим правилам, если истекает срок срочного договора, то он переоформляется, как бессрочный, и только для беременных женщин его действие может быть продлено».
Женщины, оформленные на работу по бессрочному трудовому договору, могут после отпуска по беременности и родом взять отпуск, по уходу за ребенком, который также будет оплачиваться работодателем (в размере 40 % среднего заработка) и засчитывается в пенсионный стаж.
Проект соответствующего законодательного акта будет рассмотрен депутатами этой весной.
Мы будем следить за развитием событий!
