Как рассказал Максим Топилин, министр труда и социальной защиты России, возможно в будущем это будет реально. Но пока не налажена работа многих ведомств в стране, экспериментировать с этим не стоит.
"Страны, которые освоили данную систему оплаты труда, больше всего страдают в часы кризиса. Я считаю, что для России пока рано переходить на такую форму оплаты труда", - добавил министр.
Напомним, что такое предложение депутаты направили в Правительство в конце июля текущего года. В документе специалисты отметили, что нужно ввести минимальную почасовую оплату труда. Стоимость часа должна быть не менее 100 рублей. Это позволило бы повысить минимальный размер заработной платы всех россиян и вывести его на уровень 16 тысяч рублей.
Кировские работодатели были не против этой инициативы, а многие из них уже сейчас используют эту систему при выплате зарплаты своим сотрудникам.
"Я считаю, что такая система нужна. Она позволит оценить, какое время сотрудник тратит на выполнение
какой-либо задачи. Я считаю, что это простимулирует сотрудников работать. Ведь ни для кого не секрет, что тот, кто работает за оклад, порой просто отсиживается на работе. Вот, например, у нас в организации оценивается время, которое сотрудник потратит на задачу. Задача может занимать пять часов, а подготовка еще больше. Но оценка отрудников будет эффективнее. Кроме того, когда нанимаешь сотрудников на работу, они говорят, что их время стоит 25 тысяч рублей в месяц. А как это проверить? По-моему, эта система — просто дополнительный инструмент по управлению", - комментирует Карим Аминов, директор ООО "АйТиКром".
Мнение сотрудников:
"А чем отличается от текущего положения дел? У нас вроде же и так всё по часам. Допустим, зарплата у меня 22 000 в месяц, отгулял день - 1000 рублей, полдня - 500 рублей. При учете, что у нас 22 рабочих дня в месяце. Некоторые специальности, конечно, повременку не смогут считать. Типа переводчиков на дому, журналистов", - подытожил Артем Вахрушев, фрилансер.