Предложение Минтруда о введении нового вида обязательного страхования является поправкой к проекту федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай утраты работником заработка вследствие банкротства работодателя». Сейчас предприятие, в первую очередь, вынуждено рассчитаться с арбитражным управляющим и оплатить текущие судебные расходы. Выплаты работникам стоят на втором месте и, зачастую, на них просто не остается средств.
Новый же вид соцстрахования обязует работодателя выплатить сотрудникам заработную плату минимум за три полных месяца, отработанных ими до момента признания компании банкротом. Так же будет выплачена сумма за часть месяца до дня вынесения решения о банкротстве арбитражным судом.
Выплата будет единовременной, но она будет предоставляться только тем сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее полугода. Распространяется инициатива на юридические лица и индивидуальных предпринимателей. Страховщиком выступает Фонд социального страхования, максимальная сумма компенсации будет рассчитываться из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Возможно, срок выплаты компенсации будет перенесен на момент до того, как арбитражный суд признает предприятие банкротом. Это позволит предприятию снизить общий долг перед кредиторами и выйти из предбанкротного состояния.
Наталья Крысова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора в Кировской области (по правовым вопросам):
«При официальном устройстве на работу человеку Трудовым кодексом и Конституцией РФ гарантируется выплата заработной платы. Но если человек работает в частном секторе, выплата заработной платы в случае банкротства предприятия ему ничем не гарантирована. Зачастую, к моменту признания фирмы банкротом, там уже нет никакого оборудования, никаких средств, все вывезено. Следовательно, зарплату работникам выплатить невозможно.
Поэтому сама идея о подобном социальном страховании — обоснована, она обеспечит защиту работникам всех секторов. Но вот сам механизм выплат я прокомментировать пока не могу».
Следите вместе с нами за новостями по данной теме.