Законодатели в первом чтении одобрили норму о запрете дискиминации при приеме на работу. Речь идет о том, что работодатели под страхом штрафа не сможет указывать в вакансии возраст, пол соискателя, расу и так далее.
За возрастной ценз с работодателя возьмут 15 тысяч рублей.
Интересно, что нормы о запрете дискриминации, не связанной с деловыми качествами, при приеме на работу содержит и сегодняшнее законодательство. Однако документ не запрещает как таковую дискриминацию в объявлениях о поиске сотрудников. Этот пробел должен закрыть документ.
К слову, на сегодня в формах, которые работодатели заполняют в Центрах занятости, нет графы «возраст». Однако фирма может указывать пожелания по возрасту соискателя в графе «Дополнительные пожелания к кандидатуре». Основанием для указания конкретного возраста может стать характер выполняемой работы. В Управлении занятости по Кировской области уточняют, как только законопроект будет принят, «органы службы занятости не будут принимать от работодателя Сведения о потребности, в которых будет указан возраст кандидата для приема на работу».
Новая статья вводится в Кодекс об административных правонарушениях России - «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера».
За нарушение предлагается штрафовать граждан от 500 рублей до 1 тысячи рублей, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от 3 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридических лиц - от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.
Вот только эксперты сомневаются в эффективности закона — дикриминацию в полном объеме не исключить.
Во-первых, сумма штрафа не настолько велика. Во-вторых, документ запрещает указывать возраст в вакансиях только работодателю, но не кадровому агентству. Впрочем, комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов уже заявил, что исправить это упущение необходимо ко второму чтению.
И наконец, законопроект не запрещает работодателю отказать соискателю на этапе собеседования без объяснения причины. Хотя по факту основанием и станет, например, возраст соискателя.
«Если бы штраф шел в доход того гражданина, чьи права были нарушены, кому отказали, то можно было бы его и увеличить. Но в России штрафы идут в доход государства, поэтому только время и реализация закона на практике может показать, насколько велик будет штраф для работодателя. Но помимо всего прочего, нужно вводить штрафы для СМИ, которые допускают к публикации объявления о наборе сотрудников, где содержатся признаки дискриминации. Сейчас в законопроекте этого не закреплено», - говорит Наталья Крысова, заместитель руководителя по правовым вопросам Гострудинспекции Кировской области.
К сведению.
Каждое второе объявление о работе содержит указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства или другие требования к претендентам на должность, не связанные напрямую с их деловыми качествами и опытом.
Уже известно, что законопроект ко второму чтению подойдет в новой редакции. Следите с нами за развитием событий.