На днях Высший арбитражный суд рассмотрел спорный вопрос об уплате страховых взносов. До этого суды расходились во мнении о том, нужно ли платить взносы во внебюджетные фонды со стимулирующих выплат. Речь идет о премиях к праздникам и юбилеям, материальной помощи одиноким матерям и отцам, оплате абонементов в группу здоровья и т.д.
ВАС: страховые взносы необходимо уплачивать со всех стимулирующих выплат. Даже если последние не занесены в трудовой договор.
Как утверждают юристы, до сих пор мнения судов различных инстанций разделялись примерно поровну. Одни считали, что страховые взносы с премий к праздникам начислять необходимо, другие же напротив, решали что эти суммы не входят в базу.
К слову, ВАС рассмотрел спор между пенсионным фондом и «Моршанской мануфактурой». Специалисты ПФ заявили, что компания недоплатила страховые взносы. На это в «Моршанской мануфактуре» заявили, что указанные суммы не что иное, как подарки и возмещение трат на транспорт. В итоге дело дошло до Высшего арбитражного суда.
«Спорные выплаты связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений, на основании чего относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления», — приводит цитату из определения суда издание РБК daily.
«Каждое дело в любом случае индивидуально, поэтому раньше суды принимали по этому вопросу разные решения. Но арбитражная практика прецедентная. Особенно если Высший арбитражный суд принял именно такое решение, то все остальные суды будут поступать так, как он сказал. Значит, правильное решение принял ВАС с точки зрения закона», - говорит Алексей Березин, юрист Бюро правовых решений «7 холмов».
Эксперты: если праздники каждый день, то премии, с которых можно не уплачивать страховые возносы, можно было бы проводить каждый день.
К слову, юристы уточняют: до решения Высшего арбитражного суда по этому вопросу, можно сказать, существовал пробел в законодательстве. Так имела место быть «серая» схема по уходу от уплаты страховых взносов, когда труд оплачивают подобными премиями к празднику, естественно, при условии, что праздники были бы каждый день.
Впрочем, по мнению экспертов, вряд ли сегодняшнее решение ВАС сможет в корне изменить ситуацию по уходу бизнеса в тень — прикрыли один пробел в законодательстве, но есть и другие. Компания, решившая уйти от выплаты взносов, все равно это сделает.