Чиновники придумали механизм, которые подтолкнет бизнес к занятию пенсионными программами. В частности, государство предлагает следующую схему: бизнес будет сам копить на пенсию сотрудников, а взамен получит налоговые льготы. Минтруда разработало соответствующий законопроект.
По замыслу Минтруда: практику корпоративных пенсий будут развивать на опасных и вредных производствах.
В законопроекте представлено несколько идей по снижению налоговой нагрузки. Так предусмотрены льготы по уплате НДФЛ, а собственникам опасных и вредных для здоровья производств предлагают снизить размер страховых взносов.
Как заявил Андрей Пудов, заместитель главы Минтруда, практика корпоративных пенсий должна коснуться именно опасных и вредных производств. «Работодатели будут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, а у работников будут формироваться соответствующие права на социальные гарантии в корпоративных системах», - цитируют чиновника федеральные СМИ.
Законопроект предусматривает, что преференции получат и те граждане, которые участвуют в добровольном пенсионном обеспечении. Так предполагается увеличить сумму налогового вычета. Для сравнения сейчас вычет составляет 120 тысяч рублей, а Минтруд предлагает его увеличить до 200. Предусматривается возможность получить льготы и по уплате НДФЛ.
Эксперты: законопроект в сегодняшнем виде не способен заинтересовать работодателя.
«Мое личное мнение, что законопроект очень сырой. Я внимательно изучила его, изучила комментарии, которые дают профессиональные участники рынка. На самом деле о налоговых льготах в документе ничего конкретного не говорится, нет никаких цифр. Конечно, законопроект будет обсуждаться, еще дорабатываться, потому что сегодняшняя редакция похожа на отписку, - говорит Ольга Исупова, руководитель Некоммерческого Пенсионного Фонда «Газфонд». - Минтруд предлагает, чтобы предприятия у себя на балансовых счетах формировали корпоративное пенсионное обеспечение. Но кто будет это делать? Во-первых, нужны специалисты в штате, которые будут заниматься только пенсионкой. Это должны быть такие же актуарии и специалисты как спецдипозитарии! Во-вторых, бизнес у нас не соглашается ни на какие программы (пусть даже с налоговыми льготами), потому что нет в сознании у руководителей, что нужно на предприятиях развивать корпоративную социальную этику. О корпоративной пенсии можно говорить только с руководителями нового поколения».
Напомним, Минтруд приступил к работе над законопроектом о корпоративным пенсиям еще осенью прошлого года. За основу решили взять зарубежный опыт, когда полностью или частично пенсию формирует работодатель. К слову, есть страны, где корпоративная пенсия является обязательным требованием к работодателю.
По мнению экспертов, в России система корпоративных пенсий должна сократить дефицит бюджета пенсионного фонда без увеличения пенсионного возраста и сокращения пенсий.
Photo by Caroline Hernandez on Unsplash