Минтруд предлагает отменить обязательную аттестацию безвредных рабочих мест. По мнению ведомства, в список привилегированных вполне могут попасть рабочие места в офисах.
Минтруд освободит бизнес от обязательной аттестации.
Первоначально работодатели обязаны провести аттестацию всех рабочих мест. Так будет выявлено, где условия труда являются вредными и опасными, а где — оптимальными и допустимыми. Согласно предложенным поправкам, повторные аттестации (один раз в 5 лет) необходимо проводить только по тем рабочим местам, которые были признаны вредными.
«Если оптимальные и допустимые условия труда, то зачем проводить повторную аттестацию рабочего места и кидать деньги на ветер? Поэтому с подходом Минтруда я согласен», - говорит . - Первоначально провели аттестацию, увидели, какие есть вредные условия труда, разработали мероприятия и их выполнили. А через 5 лет лишь убедиться, что в данном месте теперь допустимые условия труда».
Однако с таким подходом не соглашаются компании, которые проводят аттестацию рабочих мест.
«Это большая ошибка. Будут приходить работодатели со словами: «У меня есть несколько сотен тысяч рублей и я хочу, чтобы на моем предприятии все рабочие места были признаны безвредными». Сейчас такого не ввели, но подобные заказчики попадаются, конечно, мы с ними не работаем. Однако может дойти и до угроз. Тогда фирмам, проводящим аттестацию рабочих мест, придется нанимать охрану, - говорит Андрей Воротников, руководитель компании «Охрана труда». - Кроме того, нужно ввести государственную экспертизу, которая бы выборочно проверяла, насколько грамотно на том или ином предприятии была определена вредность условий труда».
От аттестации могут освободить рабочие места офиса.
Как пишет газета «Коммерсантъ», без обязательной аттестации могут остаться места работников, которые заняты «исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа», иную офисную и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Правда, есть множество экспертов, которые уже выступили против того, чтобы освободить от аттестации рабочие места офисов. Среди них профсоюзы, трудовые эксперты и работодатели. Противники идеи заявляют, что необязательная аттестация рабочего места — это нарушение прав работника, которые закреплены в Трудовом кодексе и Конституции РФ.
«Согласно Конституции в нашей стране каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Избирательное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда приведёт к нарушению указанных прав человека, - считает Дарья Стефаненкова, помощник юриста Кировского представительства юридической компании «Яковлев & партнеры». - Для многих предпринимателей аттестация рабочего места – это дополнительная статья затрат и масса бумаг, носящих формальных характер. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением требований охраны труда, а в отсутствие результатов аттестации нельзя быть уверенным в безопасности выполнения трудовой функции, работники вполне могут отказаться от работы. Таким образом, мнение о том, что офис не нуждается в аттестации рабочих мест , противоречит не только требованию закона но, и рациональному отношению к проблеме условий труда. Не думаю, что это лучший путь для снижения нагрузки на бизнес».
Тем более, что офисные места не могут быть безопасными априори. Так по данным государственной инспекции труда по Кировской области, далеко не все рабочие места офисов признаются безопасными. Часто у специалистов по охране труда бывают претензии к электробезопасности рабочего места, по освещению, по температурному режиму и так далее.
«Вредными признаются условия труда управляющего персонала в офисах по напряженности труда. Кроме того, в офисах в основном установлены люминесцентные светильники, которые дают пульсацию. Это также вредные условия труда. В Кирове сейчас только начали переходить с китайских светильников на немецкий и финские, которые эту пульсацию не дают», - рассказывает Андрей Воротников.
К сведению.
Согласно сегодняшнему законодательству, человек, который работает во вредных условиях труда имеет право на компенсации. Речь идет не только о деньгах, но и о дополнительных днях отпуска и сокращении рабочей недели.