Насколько это этично — сложный вопрос. Поразмышляем о другом: как вести себя в таком случае. Рассмотрим ситуацию со всех возможных ракурсов: со стороны работника, которого пытаются переманить, с позиции работодателя, который не хочет терять ценного сотрудника и, конечно, со стороны руководителя фирмы, который подумывает «отбить» хорошего специалиста из конкурирующего предприятия. Итак, в этой статье рассмотрим следующую ситуацию: вы — работник, которого пытаются переманить в другую компанию...
Вам поступило заманчивое предложение от фирмы-конкурента. Само это обстоятельство уже сбивает с толку. С одной стороны, конечно, безумно приятно, что о ваших трудовых подвигах знают не только в своей компании, но и за ее пределами. Однако, с другой стороны, пугает неизвестность, связанная с возможным уходом с «насиженного места».
Так как же поступить? Согласиться на предложение или остаться верным своему нынешнему работодателю? Решение, в первую очередь, зависит от того, насколько вы удовлетворены своим нынешним положением в компании, условиями труда и заработной платой.
Вообще, переманивание сотрудников из одной фирмы в другую — явление довольно распространенное за рубежом. Его еще называют «хэдхантинг». Надо сказать, за пределами нашей страны такая практика — это норма, к которой спокойно относятся как работники, так и руководители компаний.
У нас же переманивание сотрудников и переход из одной компании в другую воспринимается представителями бизнеса порой очень болезненно. Для некоторых работодателей фирма-конкурент сразу же становится врагом №1, а ушедший работать в другое место сотрудник объявляется предателем.
Именно поэтому в случае, если вы получили неожиданное предложение по работе, нужно поступить очень обдуманно. Не торопитесь давать положительный или же отрицательный ответ. Взвесьте все «за» и «против».
Потеряете или приобретете?
Постарайтесь побольше узнать о том, что конкретно предлагает вам хэдхантер. Чем больше конкретных цифр и данных у вас будет, тем проще принять решение. Довольно часто сотрудников заманивают большой зарплатой. Это, согласитесь, очень весомый аргумент. Обязательно узнайте, сколько вам готов платить новый работодатель.
Даже если сумма заманчива, не спешите писать заявление об уходе и паковать вещи. Узнайте, какие обязанности вам придется выполнять на новой работе, каковы условия труда и коллектив. Согласитесь, если вам придется работать в невыносимых условиях в плохом окружении да еще и с постоянными переработками, радость от большой зарплаты вскоре пройдет. А вот усталость и раздражение останутся.
Так что, узнав, сколько вам готовы платить в другой компании, попробуйте поинтересоваться у нынешнего работодателя, не мог бы он повысить ваше жалование до данного показателя. При этом вовсе необязательно сразу же выкладывать директору причину подобного разговора. Ведь может показаться, что вы ставите ультиматум. Да и в случае, если вы все-таки решите остаться на нынешнем месте работы, за вами может закрепиться репутация перебежчика и шантажиста.
Еще один аргумент в пользу смены работы — это возможность карьерного роста. Согласитесь, выполнять одну и ту же работу без перспективы развития — очень скучно. Так что при разговоре с рекрутером обязательно поинтересуйтесь, будет ли у вас шанс в будущем получить еще более интересную должность. Кстати, подобные расспросы только возвысят вас в глазах потенциального работодателя: ведь человека, который соглашается перейти в другую компанию, прежде всего, из-за интересной работы и новых возможностей, будет трудно снова переманить, посулив всего-навсего больший оклад.
Не спешите с ответом
Даже если вы считаете, что на нынешней работы вас не ценят, не дают развиваться да еще и серьезно недоплачивают, не торопитесь говорить радостное «да» сразу же, как поступит предложение от другой фирмы.
Возьмите время на размышления. Во-первых, это даст понять, что вы — человек рассудительный и не склонный к импульсивным необдуманным решениям. Во-вторых, некоторое ожидание, возможно, заставит потенциального работодателя подумать о предоставлении еще более выгодных условий.
Даже если вы не намерены менять работу и склоняетесь к тому, чтобы отказать рекрутеру, не делайте это слишком резко и категорично. Лучше вежливо поблагодарите его за оказанную честь. Ведь, в конце концов, через какое-нибудь время ситуация на нынешней работе может кардинально измениться. При таком раскладе будет очень неплохо иметь на примете компанию, которая согласилась бы взять вас в штат.
Оцените свои достоинства трезво
Подумайте, действительно ли вас переманивают из-за того, что вы — уникальный и суперквалифицированный специалист? Возможно, конкурирующую фирму всего-навсего интересует увеличение клиентской базы за ваш счет? Или же потенциальный работодатель намерен выведать секреты компании, в штате который вы числитесь на данный момент? Помните, что даже переходя к прямому конкуренту, вы должны соблюдать профессиональную этику и не разглашать сведений, которые составляют коммерческую тайну.
Будьте внимательны!
Рекрутер из другой компании, который обещает вам заоблачные перспективы и шикарную зарплату, вполне возможно может оказаться сотрудником фирмы, где вы работате сейчас. К сожалению, некоторые работодатели вполне могут прибегнуть к подобным «проверкам на вшивость». Будьте корректны и осторожны. Если вы эту самую проверку не пройдете, не видать вам ни повышения, ни интересных проектов. А еще есть шанс остаться без работы.
Не болтайте лишнего
Не афишируйте свои намерения относительно смены работы. И лучше не рассказывайте о поступившем предложении никому. Слухи о вашем возможном уходе запросто могут дойти до начальника. И что же вы будете делать, если с новой работой что-нибудь «не срастется»?
Как же принять решение?
Если вас пытаются переманить в другую фирму, нужно, прежде всего, спокойно обдумать все плюсы и минусы смены работы. Если на нынешней работе у вас мало перспектив, отношения в коллективе — натянутые, а зарплата оставляет желать лучшего, есть смысл рассмотреть предложение хэдхантера. Искать для себя более приемлемых условий — это никакое не предательство и не подлость.
Если же подумать о смене места работы вас заставляет только лишь неудовлетворенность зарплатой или отсутствием карьерного роста, имеет смысл побеседовать об этом с начальником. Если давать повышение или прибавлять жалование вам никто и не подумает, это тоже будет аргументом в пользу нового работодателя.
В любом случае, нежданный звонок хэдхантера — это не стихийное бедствие. Считайте, что вам сделали комплимент, оценив ваш профессионализм. Кроме того, из этой ситуации при желании можно извлечь значительную пользу.