Законодатели предлагают изменить Трудовой кодекс. Нововведения могут ужесточить ответственность для тех работодателей, кто задерживает выплату заработной платы.
Компенсацию за задержку заработной платы увеличат в три раза.
Сейчас за каждый день задержки выплаты заработной платы компенсация составляет 1/300 ставки рефинасирования, установленной Центробанком России. Законодатели предлагают увеличить размер компенсации в три раза — до 1/100 ставки рефинансирования.
Если говорить в цифрах:
сегодня компенсация за 1 день просрочки составляет примерно 30 копеек с 1000 рублей.
После увеличения сумма составит 90 копеек (максимум 1 рубль) с каждой 1000 рублей задержанной заработной платы.
Эксперты сомневаются, что увеличение компенсации будет существенным.
«На мой взгляд, увеличивать размеры компенсации за задержку заработной платы необходимо, - рассуждает Наталья Крысова, заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Кировской области. - Сейчас работодателю проще не выплатить заработную плату работнику, чем рискнуть и не вовремя выплатить кредит банку. Мало того, что в банке жестче финансовые санкции, так и в следующий раз банк может отказать в кредите. Поэтому, если говорить о финансовых сложностях, работодатель принимает решение о невыплате заработной платы работнику. Что же касается размера компенсации за задержку заработной платы, то будет получаться копеек 90 с задержанной 1000 рублей в день. Сами понимаете, что сумма остается не настолько существенной. Я бы считала, что этот размер нужно еще увеличивать. Хотя ТК устанавливает только минимальный размер компенсации, поэтому работодатель выплаты может увеличивать. Однако мне о таких случаях неизвестно».
В Трудовом кодексе зафиксируют компенсации морального вреда работнику: от 50 тысяч до 5 миллионов рублей.
Так законодатели предлагают изменить статью о возмещении морального вреда работку (ст.237 ТК РФ).
Сейчас моральную компенсацию работнику выплачивают, если это прописано в трудовом договоре. Другими словами, это носит по большей части формальный характер. Как поясняют авторы законопроекта, на данный момент просто нет рекомендаций о том, каким образом рассчитывается размер компенсации за моральные страдания работника. Суды же фактически применяют по этим вопросам непризнанный, «неофициальный» судебный прецедент.
Теперь же чиновники предлагают прописать в Трудовом кодексе размеры компенсации и условия ее выплаты, поэтому в документ предлагают добавить новую статью 237.1 «Размер возмещения морального вреда работнику». Согласно этому положению, минимальный размер выплаты за моральной вред составляет 50 тыс. рублей. А максимальный порог - 5 млн рублей.
При этом, компенсация будет положена за «физические или (и) нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными виновными действиями или бездействием работодателя».