Минтруд решил бороться с возрастной дискриминацией среди соискателей на вакансию.
Сегодня Алексей Вовченко, заместитель министра труда и социальной защиты, заявил, что готовы поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают работодателю или его представителям ограничивать возраст претендента на ту или иную должность.
Как поясняет чиновник, с проблемой возрастной дискриминации сейчас сталкиваются пенсионеры, которые и хотели бы устроиться на работу, но не могут. Виной всему возрастной ценз, установленный работодателями.
«Я сегодня видела высказывание Минтруда. Но пока непонятно, какие это конкретные предложения: в Трудовой кодекс, административный или уголовный, - говорит Наталья Крысова, заместитель руководителя Гострудинспекции по Кировской области. - Трудовое законодательство на сегодняшний день запрещает необоснованный отказ в приеме на работу в зависимости от пола, расы и в том числе возраста. Другое дело, когда кадровые агентства действительно принимают заявки от законодателей, где указаны какие-либо возрастные ограничения. Я считаю, что в этом случае действуют незаконно и работодатели, и кадровые агентства. Но соискатели по этому вопросу должны обращаться не к нам, а в суд».
«Я думаю, что особо ничего не изменится ни для соискателей, ни для работодателей. В большинстве случаев возрастной ценз в вакансии является формальностью, то есть если кировские работодатели указывают, что им требуется сотрудник до 45 лет, то рассматривают кандидатов и старше, конечно, в зависимости от должности», - говорит Марина Сысина, руководитель кадрового агентства «Аль-Пари».
Впрочем, есть эксперты, которые сомневаются в правильности инициативы Минтруда. Сейчас законодательно оговорено, что есть работы, на которые нельзя принимать несовершеннолетних. Кроме того, есть возрастные ограничения для госслужащих. В некоторых областях деятельности возрастные ограничения необходимы. А запрет на распространение работодателем, или его представителем, всякой информации, содержащей возрастные ограничения для приема на работу, может ввести соискателя в заблуждение.