Ожидается, что подобные меры позволят и работодателю четко понимать, что требовать от сотрудника, и работнику полностью понимать свои профессиональные обязанности.
Соответствие профстандартам будут подтверждать сертификаты, выдачей которых займутся независимые региональные и отраслевые комиссии, куда войдут представители и государства, и бизнеса. Они будут утверждать, соответствует ли работник требованиям профессии.
Выданный сертификат будет подтверждать, что работник обладает необходимыми для профессии знаниями и навыками. Для тех, чья работа связана с производственными рисками, такая процедура будет обязательна, для остальных — добровольна.
" Квалификационные стандарты необходимы. Прежде всего -это инструмент, выполняющий ряд важнейших функций в области организации и нормирования труда, оплаты труда, подготовки кадров. Выгоды очевидны: работодателю- потенциал увеличения производительности труда, социальная сторона – согласование спроса и предложения на рынке труда, учебным заведениям – путь для развития и повышения качества образовательных программ и программ обучения, - считает Ирина Черняева, директор кадрового агентства "ОКО", - Справочники были и раньше: ЕТКС (тарифно-квалификационный справочник рабочих специальностей) и ЕКС (справочник руководителей, специалистов и служащих), они содержат характеристики по 5,5 тысячам профессий рабочих и 2 тысячам служащих.
Во многих организациях до сих пор в работе справочники в 1984-86,1999-08гг. С изменениями рынка изменилась и структура занятости населения; появились новые профессии - менеджеры, логисты, маркетологи и пр., что требует обновления содержания квалификационных справочников.
" Россия изумляет и пугает «неосознанной некомпетентностью»: работник может все, но не является достаточно квалифицированным ни в одной узкой области. Это неприемлемо для полноправного включения в глобальную экономику. Адаптация к «общим правилам игры» в рынке, иначе мы снова окажемся в автономной зоне со своими законами и порядками, - продолжает Ирина Николаевна, - Надеюсь, что будут учтены основные условия эффективности новой системы: будет нормативно закреплен новый порядок разработки квалификационных справочников; будет четко разграничено и регламентировано участие всех сторон (правительство, профессиональные союзы и союзы работодателей, предприятия и их ассоциации, профессиональные и технические ассоциации, образовательные учреждения и т.д.); будут разработаны единые согласованные методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов, принимаемые всеми сторонами процесса. Также крайне важно, чтобы был продуман эволюционный механизм реформирования системы квалификационных справочников, чтобы она не стала тормозом развития экономики.
"Я думаю, введение профстандартов не решит проблем работодателя и работника. Зато откроется множество фирмочек, которые будут зарабатывать на выдаче сертификатов, которые, конечно, можно будет и купить. Ведь если в нашей стране в подземных переходах продаются дипломы, то и с сертификатами никаких проблем не будет, - считает Василий Пчела, директор компании "Каскад-Комплекс", - А вообще, идея введения профстандартов утопична. Представим такую ситуацию: прорвало трубу в подвале. И вот у нас есть сварщик, который, согласно сертификату, может ремонтировать только трубы толщиной в 5 мм. А толщина разорвавшейся трубы, как назло, окажется 4 мм. В результате трубы оказываются неисправными. Так что идея с введением профессиональных стандартов бесполезна с практической точки зрения и приведет только дополнительным тратам.
Напомним, что разговоры о введении сертификации для работников начались на фоне общего снижения качества высшего образования и коммерциализации вузов. Если раньше выданный человеку диплом был гарантией того, что человек владеет знаниями и навыками, необходимыми для профессии, то сейчас многие работодатели готовы в этом усомниться.