Новый документ накладывает определенные обязанности на работодателя, который заключает договор с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы. В течение двух лет после увольнения со службы каждый новый работодатель этого гражданина должен оповещать о заключении с ним трудового договора организацию, где гражданин состоял на государственной или муниципальной службе.
Сообщение оформляется в письменном виде. В письме должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество гражданина;
дата и место рождения;
должность государственной или муниципальной службы, замещаемая перед увольнением;
наименование новой должности и должностные обязанности.
Письмо направляется работодателю по последнему месту службы гражданина в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.
(Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»)
Бывшие госслужащие будут отчитываться о новом месте работы
Это будет их обязанностью в течение двух лет после увольнения
