В Вятской ТПП состоялось заседание комитета по социальной политике. Председателем стала Ольга Доросюк, генеральный директор ОАО «Весна». В этом мероприятии участвовали предприятия торговли. Среди них ОАО «Вятские ресурсы», ЗАО «Вятка-Эко» , ЗАО «Вятка-ЦУМ» и другие. Организации обменялись опытом и обсудили проблемы социальной политики.
Наталия Басова, начальник кадровой службы ЗАО «Вятка-ЦУМ», выступила с докладом о методах работы с персоналом. «Сфера деятельности компании определенным образом влияет на целый комплекс мер, предлагаемых работникам для успешной работы и сохранения здоровья. В частности, дополнительные медицинские услуги сверх обязательного государственного лимита, собственный здравпункт и организация здорового питания в столовой. Не остаются без внимания и дети сотрудников предприятия, которые традиционно на новый год получают подарки, летом - льготные путевки в детские лагеря, а первоклассники – наборы канцелярских товаров.Уникальность реализуемой программы поддержки работников заключается и в том, что она распространяется как на молодых сотрудников, так и на специалистов со стажем. На предприятии сохранен институт наставничества, с помощью которого начинающие работники успешно адаптируются, а опытные могут передавать накопленные знания».
Наталия Аркадьевна отметила, что организация использует не только традиционные формы социальной политики, но и нестандартные. Так, например, «чаепитие с генеральным директором» для заслуженных работников, которые отдали предприятию много лет жизни.
Виктор Шестаков, генеральный директор ЗАО «Вятка-Эко», рассказал: «Социальная политика важна для любого предприятия, важно суметь удержать работников всеми социальными благами. Поэтому наша организация будет стремится только к лучшему».
Как сообщила пресс-служба ВТПП, даже в условиях кризиса для крупных предприятий основная задача - поддержание своей деловой репутации. "Большие организации постоянно развиваются. Причем они заинтересованы в заботе о своих сотрудниках. Только это помогает им быть на ступень выше своих конкурентов, не взирая на окружающюю экономическую обстановку,-пояснила Елена Маркова. - Именно поэтому в ВТПП последние 2-3 года проводят такие заседания, где представители организации имеют возможность обменяться опытом. Подделится новыми идеями и исключить методы, которые себя уже изжили".
В конце встречи предприятия решили продолжить обмен опытом и эффективными наработками в области социальной политики предприятий.