Успех коммерческой деятельности зависит от разных факторов. Значение имеет не только сумма вложений, ассортимент продукции и ее качество, обустройство офиса, использование в работе современных технологий, но и другой момент. Речь идет о руководителе компании в области кадрового делопроизводства. От того, насколько грамотно он организует рабочий процесс, каких сотрудников подберет, во многом и зависит результат. HR-директор руководит персоналом. Можно с полной уверенностью говорить о том, что это одна из ключевых фигур в компании.
Обязанности HR-директора
HR-директор берет на себя решение многочисленных задач. К таковым следует отнести привлечение в коммерческую организацию новых сотрудников, удержание персонала, формирование кадрового резерва. HR-директор занимается разработкой кадровой политики, мотивацией и обучением персонала. Владелец бизнеса должен уделить особое внимание вопросу поиска специалиста. Это должен быть настоящий профессионал своего дела.
HR-директор должен построить работу компании таким образом, чтобы все сотрудники работали как единый слаженный механизм. Руководитель должен заботиться и о расширении прав и возможностей сотрудников. Это будет способствовать повышению их мотивации. Тогда увеличится качество работы и производительность. Все должно быть грамотно спланировано, чтобы компания успешно достигала поставленных целей, стремительно развивалась. Директор HR и HDR при грамотном подходе к делу способствуют выводу коммерческой организации на новый качественный уровень. Это крайне важно в современных реалиях ведения бизнеса, когда наблюдается большая конкуренция. Лидирующие позиции занимает сильнейший.
За что отвечает HR-директор
В первую очередь он занимается организацией процесса трудоустройства. Руководитель должен определить, какими качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Он берет на себя задачу управления этапами собеседования. Особенно это важно в том случае, если на работу принимаются высококвалифицированные сотрудники.
HR-директор занимается развитием отдела кадров. В данном случае речь идет о принятии мер, которые будут способствовать улучшению продуктивности сотрудников. В обязанности HR-директора входит создание и контроль бюджета, направленного на развитие отдела кадров. Он принимает на работу HR-менеджеров и проводит их обучение, отвечает за внедрение в деятельность компании специальных программ, способствующих оптимизации деятельности коммерческой организации.
Поскольку обучение и мотивация сотрудников имеет большое значение для компании, HR-директор берет на себя решение этих задач. Он принимает участие в подборе образовательных программ и формировании бюджета на повышение квалификации сотрудников. Формирование отношений в коллективе – еще одна обязанность HR-директора. Это должен быть опытный специалист, который уделяет время своему развитию. Он должен быть примером для всего коллектива.