Что делать работодателям в случае мобилизации сотрудника? Минтруд разработал и подготовил информационные материалы. Они разъясняют права граждан и обязанности работодателей, которые связаны с Указом Президента России от 21 сентября 2022 года №647 и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 года №1677.
Согласно документу:
- Работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
-
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
-
На основе приказа работодатель производит все выплаты, которые причитаются работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты.
-
Если работник с 21.09.2022 г., получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
-
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
-
Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
-
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
Ph: unsplash.com/@aurelien_romain