Количество специалистов, приехавших на работу в сферу здравоохранения региона из других областей, с 2016 года выросло на 23%. В 2019 году штат медучреждений Кирова и центральных районных больниц пополнили врачи из Архангельска, Севастополя, Крыма, Ульяновска, республик Коми, Марий-Эл и Татарстана.
Кировский областной онкологический диспансер за последний год привлек на работу уже 5 специалистов из других регионов.
«Кадровый вопрос актуален всегда. Штат врачей у нас практически укомплектован. Сейчас мы ставим перед собой задачу развития кадрового потенциала онкодиспансера. Большая работа ведется по подготовке молодых специалистов: выпускников Кировского ГМУ, которых привлекаем в ординатуру или в программы профессиональной переподготовки. И, безусловно, мы заинтересованы, чтобы наши кадры укреплялись именно высокопрофессиональными специалистами, в том числе и из других регионов, – отметил Алексей Кузьмин, глава кировского онкодиспансера.
Как отмечают в пресс-службе регионального минздрава, все специалисты из других регионов – это высококвалифицированные врачи с хорошим стажем работы, которые имеют все необходимые сертификаты и категории. Поэтому при приеме на работу рассматривается в том числе их назначение на руководящие должности.
К примеру, новое онкологическое отделение №6 областного онкодиспансера возглавил врач-онколог из Марий-Эл Иван Соловьев. Благодаря его профессиональным навыкам медучреждению удалось сделать большой рывок в диагностике онкозаболеваний. В частности, широкое распространение получила биопсия под контролем УЗИ. Кроме того, Иван Соловьев занимается вопросами лечения меланомы. Еще один новый сотрудник онкологического диспансера – онколог-химиотерапевт из Чебоксар Александр Мочалов с восьмилетним стажем. На этой неделе он приступил к работе в дневном стационаре отделения химиотерапии.
Помимо этого, до конца года в кировский онкодиспансер приедут работать еще три специалиста.
Как отмечает первый зампред правительства Дмитрий Курдюмов, привлечение высококвалифицированных медицинских кадров в регион — важная задача для министерства здравоохранения. Новые специалисты помогают не только внедрять современные методики лечения, но и значительно усиливают кадровый потенциал.
Кроме этого, в области выстроена эффективная система подготовки кадров для системы здравоохранения, начиная со школьной скамьи и заканчивая повышением квалификации и профессиональной переподготовкой специалистов.