Зарплату директоров МУПов и ГУПов власти решили привязать к эффективности работы. Такие же изменения ждут и их заместителей и главных бухгалтеров.
Соответствующее постановление уже опубликовано на сайте горадминстрации. Согласно документу, контроль заработных плат начнется только на тех предприятиях, где 50% акции принадлежат городу. Нововведениями власти хотят установить зависимость зарплат руководителей от эффективности работы предприятия.
К примеру, в документе отмечено, что выплата премий будет зависеть от результатов работы. Если руководителю не удалось выполнить показатели, то рассчитывать на ежемесячную премию не стоит. Такой же исход будет, если директор не выполнил план выручки, имеет просроченную кредиторскую задолженность и не только.
Кстати, все договоры, которые были заключены до принятия этого постановления, будут пересмотрены. Если руководитель не согласится работать по новым условиям, то продлевать договор с ним не будут.
Мнение со стороны: 
«То, что творится в муниципальных предприятиях, страшно представить. Директора предоставлены сами себе и нет четкого контроля за их деятельностью. Но то, что документ «родили», еще не значит, что система заработает. Но первый шаг сделан. Вторым шагом стал бы контроль, учет и выработка системы детальной проверки», - прокомментировал Владимир Журавлев, депутат Кировской городской Думы.
