Этот новый образовательный проект стартовал в октябре прошлого года. Он направлен на повышение профессионального уровня наставников, которые помогают новичкам освоиться в коллективе, обучают их.
Для участия в первой «Академии наставничества» руководителями производственных подразделений были представлены более 100 кандидатур высококвалифицированных специалистов. В процессе обучения наставники развивали деловые качества, пополняли багаж своих знаний. В итоговом тестировании принял участие 81человек. На торжественном мероприятии им были вручены «Удостоверение наставника» и знак отличия «Наставник».
На днях состоялось подведение итогов обучения и участников проекта «Школа мастеров», который стартовал в мае прошлого года. В программе обучения были вопросы по основам трудового законодательства, документооборота, социальной политике предприятия, должностным обязанностям, интегрированной системе менеджмента, аттестации рабочих мест, профсоюзной деятельности и др. Прошли тренинги по корпоративным компетенциям, развитию персонала, деловым конфликтам, основам стресс-менеджмента. В блоке специальных знаний мастера систематизировали знания по технологическим циклам завода, машинам и аппаратам химических производств, энергообеспечению предприятия. Завершилось обучение итоговыми испытаниями.
Всего в «Школе мастеров» приняли участие около 40 мастеров производственных подразделений в возрасте до 35 лет. Но дошли до конца и завершили обучение лишь 18 человек. Им вручили свидетельства и поздравили с успешным окончанием обучения.
«Знания, полученные в ходе проекта, необходимы для того, чтобы лучше ориентироваться в работе завода. Ведь руководитель должен иметь представление не только о своем участке работы, но и о функционировании всего предприятия. Вы – резерв, на который опирается руководство завода. Перед вами открыты перспективы для дальнейшего развития и роста, необходимо только ваше желание», - отметила, поздравляя участников проекта, Светлана Пойлова, начальник управления по подготовке персонала.