Заседание состоялось в Правительстве Кировской области с участием заместителя Председателя Правительства Георгия Мачехина, главы МО «Город Киров» Владимира Быкова, начальника Управления государственной службы занятости населения Петра Петракова, депутатов ОЗС, руководителей образовательных учреждений и предприятий.
В связи с отсутствием правильной постановки профориентационной работы на рынке труда сложился существенный перекос: потребность работодателей в рабочих специальностях максимальна, а востребованность рабочих профессий учащейся молодежью минимальна. Все присутствующие едины во мнении, что проблема нехватки рабочих кадров, падения престижа рабочих профессий общая: власти, учебных заведений и непосредственно работодателей, и решать ее нужно сообща. Важнейшую роль в этом играет профориентационная работа.
Елена Перминова поделилась с присутствующими накопленным опытом Завода 
минеральных удобрений по привлечению рабочих кадров: «Первые результаты совместной работы с администрацией, ЦЗН и учебными заведениями Кирово-Чепецка уже есть – с начала года на наше предприятие пришло около 100 молодых работников. И это только начало, мы продолжим начатые проекты. Отрадно, что проблема профориентации рассматривается в нашем регионе на самом высоком уровне».
По итогам мероприятия было решено обратиться в ТПП РФ с предложением инициировать рассмотрение вопроса о профессиональной ориентации среди учащейся молодежи на уровне Правительства РФ и Государственной Думы. В частности, нужно проработать вопрос о внесении в действующее законодательство изменений: предоставление отсрочки от службы в Вооруженных Силах РФ учащимся учебных заведений среднего профессионального образования до завершения ими обучения по высоко дефицитным специальностям; обязательное трудоустройство по специальности выпускников профессиональных учебных заведений, обучавшихся за счет средств государственного бюджета, по полученным профессиям, и работа по специальности в течение двух лет. Также было предложено расширить практику заключения трехсторонних договоров (предприятие, учащийся, учебное заведение) при подготовке рабочих кадров.
Напомним, что ЗМУ КЧХК в течение нескольких лет успешно реализует этот проект. Будущие специалисты завода обучаются в Вятском автомобильно-промышленном колледже Кирово-Чепецка и в высших учебных заведениях: ВятГУ, ИГХТУ. С ними заключены договоры, при успешной учебе ребята получают дополнительную стипендию от предприятия. И, конечно, им гарантировано первое в их взрослой жизни рабочее место.