"Лучшая инвестиция - это инвестиция в себя"
Стивен Кови.
Повышение квалификации - это одна из важнейших процедур для человека, который позиционирует себя как специалист. Сегодня имеют большую важность новые знания, подтвержденные соответствующими дипломами. Если хотите быть всегда "на плаву", то вряд ли без этого можно обойтись. Повышение квалификации позволяет продвинуться не только в карьерном плане, но и в личностном.
В связи с развитием новых технологий растет число квалифицированных и наукоемких работ, а соответственно, для их выполнения требуются обученные специальным образом люди. Недостаток квалифицированных кадров задерживает развитие бизнеса, но это является вполне естественным явлением. Как правило, переподготовка работников старшего возраста происходит гораздо легче и проще, ведь базируется на уже существующих навыках и умениях.
Многие компании сталкиваются с такими ситуациями: когда у фирмы много заказов, времени на обучение персонала нет, а когда дел не такое большое количество, как правило, отсутствуют деньги. Согласно множеству исследований, большего успеха добиваются именно те организации, которые регулярно занимаются повышением квалификации своих сотрудников и тратят на их обучение достаточное количество средств. Этим они расширяют внутренние возможности компании, повышают гибкость персонала, предотвращают дефицит квалифицированных работников.
Одной из главных причин необходимости повышения квалификации персонала являются постоянные организационные изменения. Все чаще организации переходят на командный метод работы, что требует делегирования обязанностей. Это означает, что персонал должен непременно развивать в себе умения руководить и работать в команде. Очень важно быть "гибким" сотрудником, уметь подстраиваться под любую возникшую ситуацию. Работник, обладающий этими качествами, всегда уверен в своих силах и ему легче преодолевать периоды неопределенности и пробовать себя в новых ролях.
Преимущества повышения квалификации
Для организации:
- перспектива обучения персонала привлекает действительно хороших специалистов, готовых работать над собой;
- снижается уровень текучести кадров, так как сотрудники получают большую удовлетворенность от выполняемой работы, имеют возможность полноценно себя реализовать;
- возможность использования новых технологий и систем;
- повышение качества услуг и выпускаемой продукции;
- выявление потенциальных руководителей и персонала с управленческими качествами и способностями;
- в процессе повышения квалификации сотрудники проявляют себя, свои потенциальные возможности и умения;
- организация получает уверенность в своих мгновенных реакциях на изменяющиеся условия и внешние факторы.
Для сотрудников:
- гарантированная занятость, ведь работники, обладающие многочисленными способностями и навыками, востребованы;
- повышение ценности работника, который может выполнять абсолютно различную работу в пределах одной организации;
- рабочий потенциал. Сотрудник, который занимается обучением и совершенствованием, может брать на себя дополнительные обязанности;
- большие возможности относительно карьерного роста;
- ослабление стресса, поскольку адекватная подготовленность работника во многом повышает его умения приспосабливаться к различным, даже самым сложным, ситуациям;
- мотивация и удовлетворение от выполняемой работы.
Следовательно, повышение профессионального уровня персонала в современных условиях жизни становится действительно необходимым действием в системе управления организацией.