Судом при участии прокуратуры Октябрьского района г.Кирова вынесено решение о признании увольнения работника ООО ОА «Кировское охранное предприятие-3» незаконным, восстановлении его на работе, а также оплате времени вынужденного прогула и взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Сообщение предоставлено пресс-службой прокуратуры по Кировской области.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО ОА «Кировское охранное предприятие-3» в феврале 2012 года сотрудница данного предприятия, работающая в должности ученика охранника, была уволена по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях по п.5 ст.81 ТК РФ.
Вместе с тем, в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как показала проверка, по факту нарушений указанной сотрудницей своих трудовых обязанностей была проведена проверка, с нее взяты объяснительные, дисциплинарные взыскания применены в пределах срока. Таким образом, нарушений со стороны ответчика в привлечении женщины к дисциплинарной ответственности в виде замечаний не допущено.
Однако, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, положения указанной статьи устанавливают запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами.
Факт того, что данная сотрудница на момент увольнения была беременной подтверждается справкой КОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» и справкой КОГБУЗ «Кировская городская больница № 8» амбулатория пос.Костино.
В связи с указанными обстоятельствами, прокуратура в целях защиты нарушенных прав истицы дала в суде заключение о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, а также оплате времени вынужденного прогула и взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.
По решению Октябрьского районного суда г.Кирова нарушенные трудовые права беременной женщины восстановлены. В соответствии со ст.394 ТК РФ удовлетворены требования о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда, она восстановлена на работе (решение не вступило в законную силу).