Основной целью внедрения данной системы является усиление темпов развития университета за счет наиболее полного раскрытия и использования потенциала высококвалифицированных кадров профессорско-преподавательского состава.
На основании показателей, отраженных в системе, будет определяться значительная часть заработной платы ППС. Ввиду этого, уделяется большое внимание правильности и корректности заполнения информации, необходимой для оценки показателей.
На настоящий момент подготовлено Положение о материальном стимулировании и четыре приказа ректора, составляющие единую систему стимулирования.
Проекты приказов:
- Об установлении перечня работ и размера поощрительных выплат разового характера за достижение высоких результатов по наиболее значимым для ВятГУ видам деятельности.
- Об организации оценки качества работ, выполняемых работником из числа профессорско-преподавательского состава в рамках своих должностных обязанностей и зафиксированных в его трудовом договоре, индивидуальном плане и/или плане работы кафедры.
- Об организации оценки соблюдения исполнительской дисциплины работниками из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющих административные функции, и результатов, достигнутых структурными подразделениями (кафедрами, факультетами).
- Об организации расчета личного рейтинга работников из числа профессорско-преподавательского состава.
Понимая необходимость разъяснения работникам всей необходимой информации, администрацией ВятГУ запланирован ряд семинаров, которые будут проведены в актовом зале.